MBA社労士監修 戦略的採用コンサルティングでは、求人作成のプロフェッショナルである担当者が現場取材や写真撮影、文章ライティングまでを一貫して行うため、会社の個性や魅力を十分に引き出す求人サイトや求人票を作成することができます。

そのため、会社の雰囲気をよく理解した求職者が応募してくるようになり、採用のミスマッチを最小限に抑えることが可能になります。

売り手市場の採用市場においては、求職者の目に留まり選んでもらうことがとても重要となります。

ですが、最近は圧倒的な売り手市場。求人票を後悔しても、すでに数多くある情報に埋もれてしまい、目に留まることすら難しくなっています。

そこでMBA社労士監修 戦略的採用コンサルティングではシナジー採用を導入しています。

「シナジー」は、英語の「synergy」のことで、「2つ以上のものや事柄が相互に作用し合い、効果や機能を高めること」を意味します。

採用サイト、ハローワーク求人票、LINE、YouTube、Instagramなどの身近なツールを総合的に組み合わせ、応募者増加を図ります。

先述したとおり、今時の採用活動は各種ツールを駆使していかないと、求職者の目に留まることすら難しくなっています。

しかし、本来の業務もある中で採用活動に時間を多く割くことが難しいのが実情だと思います。

MBA社労士監修 戦略的採用コンサルティングでは、各種ツールの作成や導入はもちろん、導入後のサポートまでを総合的に行うので、これまで御社が行っていた採用ツールの調査や検討、作成のほか、採用に悩む時間を大幅に減少させることができます。

これにより、御社の本来の業務の効率をUPさせることにも繋がります。